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員工福利部職責

  1、針對企業當前的員工福利體系架構、人力資源發展規劃和企業員工的健康狀況、員工人身風險管理措施等,利用專業的知識,各行業豐富的員工福利體系架構經驗,協助客戶做好員工人身風險識別、評估工作。

  2、利用專業的知識,豐富的經驗,根據客戶的福利期望以及實際預算需求,為客戶量身定制出具有高性價比、高針對性的員工福利保障體系。

  3、協助客戶進行日常的風險管理及保障體系運營工作,為客戶提供員工福利保障體系的宣傳培訓、用戶咨詢、索賠協助、健康管理等專業化服務。

  4、對員工福利體系的運營進行年度統計分析,編制續轉報告,分析企業員工福利體系平衡程度,給出風險管理及續轉建議。

 

員工福利解決方案

  華潤保險經紀員工福利業務部擁有地產、電力、紡織、零售、燃氣、化工、食品、水泥、微電子、醫療、醫藥、金融服務業等眾多行業企業客戶的員工福利保障體系管理及運營經驗。雄厚的經驗、全面的專業知識是我們作為行業專家為客戶提供國際標準和地方服務的絕對保證。

  如果您也想獲得合適的員工福利計劃,歡迎立即咨詢

 

員工福利保障體系設計:

 

員工福利保障方案分享

方案示例一:(適用于勞動密集型企業)

  勞動密集型企業,人均利潤較小,員工人數較多,且員工流動率較高,人員更換較為頻繁,建議主要保障意外類風險,費用較低,可以轉移重大意外事故風險,建議分層級辦理,保險方案建議如下:

 

保險計劃 保障內容保險金額
高級管理人員中層管理人員普通員工
意外傷害因意外事故導致的身故、殘疾、燒傷50萬30萬10萬
意外醫療因意外事故導致的門診、住院醫療費用的報銷5萬3萬1萬
意外住院津貼因意外事故導致的住院額外收入補償100元/天100元/天50元/天

 

方案示例二:(適用于大型生產型企業)

  大型生產型企業人均利潤較勞動密集型高,員工人數適中,員工的流動性適中,建議主要保障意外類和重疾、病故類風險,建議分層級辦理,保險方案建議如下:

 

保險計劃保障內容保險金額
高級管理人員中層管理人員部門經理普通員工
疾病身故因疾病導致的身故30萬20萬10萬10萬
重大疾病重大疾病種類包含但不限于保監會 規定的25鐘重大疾病50萬30萬20萬10萬
意外傷害因意外事故導致的身故、殘疾、燒傷100萬500萬30萬10萬
意外醫療因意外事故導致的門診、住院醫療費用的報銷5萬3萬2萬1萬
意外住院津貼因意外事故導致的住院額外收入補償300元/天200元/天100元/天50元/天

 

方案示例三:(適用于資金密集型企業)

  資金密集型企業人均利潤較高,員工人數較少,員工流動性較小,建議全員辦理,不分層級,建立全面的員工福利保障制度,具體保險方案建議如下:

 

保險計劃保障內容保險金額
員工配偶子女
疾病身故因疾病導致的身故10萬//
重大疾病重大疾病種類包含但不限于保監會 規定的25鐘重大疾病20萬10萬10萬
意外傷害因意外事故導致的身故、殘疾、燒傷200萬10萬10萬
公共交通意外傷害因乘坐公共交通工具導致的意外身故、殘疾、燒傷30萬
意外醫療因意外事故導致的門診、住院醫療費用的報銷2萬//
門診醫療因意外或疾病導致的門診醫療費用的報銷1萬1萬1萬
補充住院醫療因意外或疾病導致的住院醫療的報銷1萬1萬1萬
住院津貼因意外或疾病導致的住院額外收入補償100元/天//

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